マルハンには、人を称え、互いに成長を促す風土があります。社会人になると、業務の中で数多くの”未経験”との出逢いがあるものです。その出逢いを成長機会と捉え、チャレンジを支援します。各々が保有する実力を存分に発揮することでキャリアを積んで頂けます。我々は、あなたの力を必要としています。
マルハンには、人を称え、互いに成長を促す風土があります。社会人になると、業務の中で数多くの”未経験”との出逢いがあるものです。その出逢いを成長機会と捉え、チャレンジを支援します。各々が保有する実力を存分に発揮することでキャリアを積んで頂けます。我々は、あなたの力を必要としています。
会社の方針や業務内容を覚え、まずは職場環境に慣れる期間です。とはいえ、この期間の経験や行動姿勢は非常に重要で、後々の社会人としてのベースとなります。従って、何事に対しても失敗を恐れずにアクションしてほしいと考えております。
主な業務:接客/設備管理/広告制作/店舗環境改善
人 数:約100名在籍(2022年4月入社)
店舗の営業方針を理解し、その内容をより理解しやすく咀嚼して店舗全体への周知を行う役割を担う。他に、接客はもちろん、技術的や法的に高度な知識を求められるため、店長相当の役割があるといっても過言ではない。非常に重責を担う役職である。
主な業務:店舗運営全般/法令管理/採用/人材育成
人 数:約500名在籍
字のごとく、店舗の長である。店舗の資源をすべて掌握した上で、営業における戦略立案や人材活性、店舗での問題発見や課題設定等すべての起点となる人物。時には店舗を越えてエリアや組合等との会議などにも足を運び、会社全体の最適化に務める役割を担う。当然、業務面においてはオールラウンダーである必要性が求められる。
主な業務:店舗運営/戦略立案/状態管理/管理者育成
人 数:約108名在籍
会社の方針を正しく理解し、全店舗への周知ならびに適正運用が成されているかのチェック機能でもある。エリア単位での営業戦略を立案、企画し役員会へ上程する等、より経営者に近いポジションとも言える。その傍ら、店舗に在籍する全員の状態管理や店長への指導等、幅広い職域での活躍が期待される役職である。
主な業務:店舗状態管理/指導/育成/経営への企画等
人 数:約13名在籍